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第二，要提供有市场竞争力的薪酬及激励。激励不能太高，但也不能太低；太低了容易造成人才流失，太高了容易扭曲和异化基金经理的心理。第三，要激励中后台人才，这是很重要的一点。现在一说激励好像就是说激励基金经理，这不是正确的观念，基金经理是基金公司的一个组成部分，少了一个基金经理没关系，但要少了一个后台，比如做运营的，做清算的，做IT的，那基金公司一天就开不了张，所以，我非常关注后台，基金经理基本不需要我怎么管的。我倡导后台要中台化，中台要前台化，核心是要让公司的每一位员工在这里能找到自己的价值和成就感。

泰禾回复称，公司董事长黄其森关于2018年销售目标2000亿元，以及2018年降低负债率的说法，系其基于当时公司的土地储备情况、项目储备情况、项目拓展能力、投资进展、管理能力、销售能力、回款进度等做出的判断，属于董事长黄其森对公司发展的目标和愿景，不构成本公司的预测和承诺。

摩根资产管理亚洲首席市场策略师Tai Hui在回复《每日经济新闻》记者的置评请求时表示：“由于欧洲和美国暴发的新冠病毒疫情引发市场对全球原油需求增长的担忧，油价其实已经承压。目前30~40美元/桶的水平将意味着世界各地许多高成本生产商的运营亏损，这最终将减少供应，并使油价回归到更可持续的水平，所以我们相信油价在中期内会回到50~60美元/桶的水平。话虽如此，这一冲击可能会导致市场在短期内保持避险倾向。”

2月26日，中国证监会北京监督局网站披露了京沪高速铁路股份有限公司首次公开发行股票并在主板上市辅导基本情况表，各界普遍认为，中国“最赚钱”高铁京沪高铁开启上市进程，意味着中国铁路总公司混改的重要一步已经迈出。国民经济的稳定发展需要国企和民企的共同努力。在此次发布会上，何立峰也就下一步如何支持民企发展回答了记者的提问。

对于太保寿险的新老交替，业内人士分析认为，公司发展到一定阶段出现新老交替、上下交流，是正常的现象。中国太保还对徐敬惠在太保时期的工作给予了高度评价：“徐先生在本公司及太保寿险任职期间，勤勉尽职，为寿险业务结构优化，实现渠道结构转型付出了辛勤的努力。”

在苹果的工作结束后，许多人会在其他科技公司找一份类似的合同工作，到头来，他们的家里会混住着一些Facebook、谷歌或优步（Uber）的合同工。有好几个人对记者说，地理信息系统合同工似乎成了这些大科技公司的共享资源。离开苹果的人会加入另一家公司的地理信息系统团队，他们会在新东家里发现很多Apex的老前辈。